На сегодняшний день все существующие отрасли промышленности испытывают много изменений на своих предприятиях. Это связано, прежде всего, с введением к главным утвержденным стандартам соответствующих правил. Конечно, только внедрение новых методов, анализ рынка сбыта, спроса населения, смогут создать перспективное и стабильно работающее предприятие. Поэтому сегодня всё чаще можно наблюдать образование на некоторых производствах логистических отделов, прямой задачей которых становится выстраивание последовательной схемы работы на производстве и организация разумного урегулирования полного процесса перемещения готовой продукции или услуг от предприятия-изготовителя непосредственно к потребителю.
Прежде всего, залогом удачного бизнеса является выбор руководителя. Безусловно, на предприятии от управленца зависит многое: трудовая дисциплина, выстраивание рабочего времени, работа с поставщиками,заказчиками, подписание серьезных контрактов, соглашений. Все эти задачи требуют не только сосредоточения и коммуникабельности, но и владения полной информацией обо всем, что связано непосредственно с родом деятельности предприятия. Начальник, возглавляющий производство, не сможет ослабеть духом, его положение обязывает думать о работе круглосуточно. А так же, современный директор должен разбираться и ориентироваться во всех законодательных актах, в которых отражаются его права и обязанности. Эта осведомленность даст ему возможность избежать нежелательных конфликтов на предприятии, а главное даст уверенность в правильности и законности всех своих решений.
Успешная работа фирмы зависит также и от кадрового состава. Каждая промышленная отрасль нуждается в высококвалифицированных и имеющих опыт сотрудниках. Все служебные должности назначаются согласно штатного расписания, в нем непременно отражается тарифная ставка. Когда устраивается на работу, человек заключает трудовой договор, изучает должностную инструкцию. К нему теперь предъявляются соответствующие требования, которые он обязан соблюдать. Но за работником сохраняется право на регулярную зарплату, ежегодный отпуск, больничный лист. Когда фирма работает по такой схеме, то сотрудники обязательно стараются выполнять свои обязанности. А это усиливает статус организации, делает его более перспективным.
О способе достижения успешного производства говорить можно нескончаемо. Главное понять, что в любой отрасли промышленности следует каждое действие регламентировать законами,указаниями,нормативами. И сколько бюрократично ни казалось, но анархии на предприятиях не должно быть.
Подробнее об организации предприятия вы можете прочесть - www.saturn-1.com.
Удачного бизнеса!
|
Главная 
